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Parce que l’excellence de l’enseignement repose sur la qualité du corps professoral, l’ESSEC s’attache à recruter les meilleurs professeurs. Excellence académique, ouverture internationale, créativité pédagogique, 3 mots clés pour caractériser le corps professoral de l'ESSEC. Vous trouverez sur cette page les CV de tous nos professeurs.


Stefan Gröschl
Professeur , Département Management
Co-Titulaire de la Chaire de Leadership et Diversité

Photo of Stefan Gröschl
CV en pdf
Présentation Publications Enseignement Autres Activités
Formation
PhD, Oxford Brookes University, UK
Publications académiques
Ouvrages
  Diversity in the Workplace. Farnham (UK)  : GOWER Publishing Ltd., 2011
  International Human Resources Management: A Canadian Perspective. (avec P. Dowling, M. Festing, A. Engle). Toronto (Canada)  : Nelson Education, 2008


Articles
  "Wenn nur die Fähigkeiten zählen: Lektionen von Deutschen Hotelintegrationsunternehmen" (S. Gröschl), Diversitas, déc. 2011, Vol. 2, Numéro 2, p. 15‑23
  "Diversity management strategies of global hotel groups: A corporate website based exploration" (S. Gröschl), International Journal of Contemporary Hospitality and Tourism Management, Numéro 2
  "Gérer la Diversité Culturelle au Sein du Personnel en France" (S. Gröschl, J. Takagi), MANAGEMENT ET AVENIR, sept. 2009, Numéro 28, p. 47‑59
  "An Exploration of HR policies and practices affectingthe integration of persons with disabilities in the hotelindustry in major Canadian tourism destinations" (S. Gröschl), International Journal of Hospitality Management, sept. 2007, Numéro 26, p. 666‑686
  "The complexity of culture: Using the appraisal process to compare French and British managers in a UK based international hotel organisation" (S. Gröschl), International Journal of Hospitality Management, mars 2006, Vol. 25 , Numéro 2, p. 313‑334
  "Persons with disabilities: a source of non-traditional labour for Canada's hotel industry" (S. Gröschl), Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, janv. 2005, p. 258‑275
  "The Portfolio-An Alternative Assessment Method in Hospitality and Tourism Management Education" (S. Gröschl), Journal of Hospitality and Tourism Education, janv. 2004, Vol. 16, Numéro 1, p. 32‑39
  "Current Human Resources Practices Affecting the Employment of Persons with Disabilities in Slected Toronto Hotels: A Case Study" (S. Gröschl), International Journal of Hospitality and Tourism Administration, janv. 2004, Vol. 5, Numéro 3, p. 15‑31
  "Cultural Implications for the Appraisal Process" (S. Gröschl), Cross Cultural Management Journal, janv. 2003, p. 67‑79
  "Integrating Aboriginal Peoples into Canada's hospitality industry" (S. Gröschl), International Journal of Hospitality and Tourism Administration, janv. 2003, p. 87‑99
  "A Cross-cultural Comparison of French and British Managers: An Examination of the Influence of Higher Education on Management Style" (C. Barrows), Tourism and Hospitality Research, janv. 2003, Vol. 4, Numéro 3, p. 228‑246
  "The Appraisal Process: Beneath the Surface" (L. Doherty), Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, janv. 2002, Vol. 1, Numéro 3, p. 57‑76
  "Conceptualising Culture" (L. Doherty), Cross Cultural Management Journal, janv. 2000, p. 12‑18
  "Diversity Management in Practice" (L. Doherty), International Journal of Contemporary Hospitality Management, janv. 1999, p. 262‑268


Chapitres
  Conclusion. In: Uncertainty, Diversity and The Common Good: Changing Norms and New Leadership Paradigms. Farnham (UK) : GOWER Publishing Ltd., 2013, p. TBC
  Strategic International HRM. In: Strategic Human Resources Planning. Toronto (Canada) : Thomson Nelson, 2013, p. 1-1
  Introduction. In: Diverse Quotas, Diverse Perspectives (avec J. Takagi). Farnham (UK) : GOWER Publishing Ltd., 2012, p. 1-10
  Gender Equality in the Workplace: A Never-ending Story?. In: Encyclopédie des diversités (avec S. Quappe). Paris (France) : Jean-Marie PERETTI, 2012, p. 41-44
  Luxe, calme et volupté?rime avec diversité ? Invitation au voyage à travers les discours des grands groupes hôteliers. In: Nouvelles Perspectives en Management de La Diversité (avec S. Point). Paris (France) : Management et Société EMS, 2010, p. 177-196
  The role of entrepreneurship in the integration of persons with disabilities into the workplace (Entrepreneuriat et handicap). In: Entrepreneuriat et Insertion. Bruxelles (Belgique) : Bruylant, 2010, p. 271-281
  Strategic International HRM. In: Stragegic HRM Planning. Toronto (Canada) : Nelson Education, 2009, p. 295-325
  L'innovation nourrie par la diversité: Que nous apprend le management des personnes handicapées ?. In: L'art de l'innovation. Cergy (France) : Nicolas Mottis, 2007, p. 151-157
  Strategic International HRM - Workforce Diversity. In: Strategic Human Resources Planning. Toronto (Canada) : Thomson/Nelson, Monica Belcourt, Kenneth J. Mc Bey. 2007, p. 295-320
  Assessing Culturally Diverse Faculties: The Appraisal Process within Cross Cultural Context. In: Immortal Longings: Business Education and Training. : Lanham: University Press of America, NATALE M, LIBERTELLA A,. 2002, p. 40-50


Autres publications
Communications publiées
  "A model of individual perceptions of diversity and its implications for managing diversity", avec J. Takagi. In : Diversité: premier(s) bilan(s), Les Cinquièmes Rencontres Internationales sur la Diversité. Corte (Corse) : IAE de Corse et Universita di Corsica Pasquale Paoli, 2009.
  "Gérer la diversité culturelle au sein du personnel en France", avec J. Takagi. In : Faire vivre la Diversité, Faire vivre la Diversité: Les quatrième rencontres international de la Diversité. corte (France) : IAE de Corse, 2008, p. 47-59.
  "Understanding diversity and managing a multi-cultural workforce: The Case of France", avec J. Takagi. In : Managing Culturally Diverse Organizations, LAEMOS Colloquium 2008. RIO DE JANEIRO (BRAZIL) : FGV-EAESP, 2008.
  "Employees with disabilities in Ontario's hotel industry: Applicatins for organizatins and their HR functions in France", In : IAE, IAE Conference 2007. Corse (France) : IAE, 2007.
  "Non-traditionnal assessment methods for hospitality educators: the student portfolio", In : APAC CHRIE, 5th APAC CHRIE Conference & 13th Asia Pacific Tourism Association Conference. Beijing (China) : APAC CHRIE, 2007.
  "The diversity of Diversity: Exploring differentmeanings of diversity", avec J. Takagi. In : 2007 European Group of Organisational Studies, EGOS Colloquium. Vienna (Austria) : EGOS, 2007.
  "Employing persons with disabilities: The case of Ontario's hotel industry", In : APAC CHRIE, 4th APAC CHRIE Conference & 12th Asia Pacific Tourism Association Conference. Huanlien (Taiwan) : APAC CHRIE, 2006.
  "What motivates hotel department heads?: A case study of a Canadian hotel group", avec T. Exarchoulis. In : ASAC 2006 , The Administrative Sciences Association of Canada: Reaching new Heights. Banff - Alberta (Canada) : ASAC, 2006, p. 14-30.
  "Human resources challenges in integrating persons with disabilities in Canada's hotel industry", In : EuroCHRIE 2004 Conference, EuroCHRIE. Ankara (Turkey) : EuroCHRIE, 2004.
  "The impact of Chinese culture on human resource management practice inSino-foreign hotels operating in China", avec J. Yu. In : EuroCHRIE 2004, EuroCHRIE 2004 Conference. Ankara (Turkey) : EuroCHRIE , 2004.
  "Problem gambling among Casino Employees", avec T. Mac Laurin. In : 12th International Conference on Gambling and Risk-Taking, 12th International Conference on Gambling and Risk-Taking. Vancouver-British Columbia (Canada) : **, 2003.
  "New Directions in Human Resource Management in Private Clubs", avec C. Barrows. In : EuroCHRIE 2003 Conference, EuroCHRIE 2003 Conference. Bad Honnef (Germany) : EuroCHRIE, 2003.
  "Current employement practices focusing on physically disabled employees in the hotel industry", avec N. Figueroa. In : Euro CHRIE 2003 Conference, Euro CHRIE 2003 Conference. Bad Honnef (Germany) : Euro CHRIE , 2003.
  "Aboriginal employment practices in Canada's gaming industry", In : International CHRIE 2003 Conference , International CHRIE 2003 Conference . Palm Springs (U.S.A.) : CHRIE, 2003.
  "Evrs, Rush and Berdrow'sBase Competencies within a Cross-Cultural Context", avec F. Evers. In : Where East meets West, The Administrative Sciences Association of Canada: Where East meets West. Winnipeg (Canada) : The Administrative Sciences Association of Canada, 2002.
  "Assessing Culturally Diverse Faculties: The Appraisal Process within a Cross Cultural Context", In : Sixth International Conference on Social Values, Sixth International Conference on Social Values. Oxford (U.K.) : University of Oxford, 2002. (Contexte transculturel)
  "The Appraisal Process - A Case Study", avec L. Doherty. In : CHME 9th Annual Hospitality Research Conference Procedings, CHME 9th Annual Hospitality Research Conference . Huddersfield (U.K.) : University of Huddersfield, 2000.
  "National Culture and its Influence on the Appraisal process: An Exploratory Study", avec L. Doherty. In : International EuroCHRIE 2000 Convention, International EuroCHRIE 2000 Convention and Expo. New Orleans (USA) : EuroCHRIE, 2000.
  "Diversity Management - Fact or Fiction?", avec L. Doherty. In : EGOS Colloquium 2000, EGOS ( European Group of Organisational Studies) Colloquium 2000. Helsinki (Finland) : Helsinki School of Economics and Business Administration, 2000.
  "Conceptual and Methodological Problems in Measuring the Influence of National Culture on Management", avec L. Doherty. In : CHME 8th Annual Hospitality Research Conference Proceedings, CHME 8th Annual Hospitality Research Conference. Surrey (U.K.) : University of Surrey, 1999, p. 424-426.
  "Diversity Management in International Hotel Chains in San Francisco", avec L. Doherty. In : CHME 7th Annual Hospitality Research Conference Proceedings, CHME 7th Annual Hospitality Research Conference. Glasgow (U.K.) : Caledonian University, 1998, p. 98-99.


Articles de presse
  "L'entreprenariat: une opportunité d'emploi pour les personnes handicapées". les échos, 12 juin 2008


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