Le département regroupe des professeurs partageant des expertises complémentaires au sein d’une discipline de gestion. C’est au sein du département que sont développées et coordonnées les missions d’enseignement et de création pédagogique pour l'ensemble des programmes de l'ESSEC sous l’animation du responsable de département, élu par ses collègues. L’ESSEC compte aujourd’hui 8 départements de gestion.
Le département de Management favorise l’enseignent et la recherche qui porte sur les défis organisationnels et stratégiques rencontrés par les entreprises. Le département regroupe plusieurs compétences et prend une approche multidisciplinaire afin de proposer des solutions aux challenges corporatifs d’aujourd’hui.
La recherche au sein du Département de la gestion est axée sur: les processus d'analyse stratégique et la prise de décisions, les dilemmes éthiques et la responsabilité sociale dans un monde globalisé, gestions des ressources humaines, les défis entrepreneuriaux et autres préoccupations organisationnelles.
Son corps professoral publie régulièrement dans les meilleurs revues académiques, y compris: Organization Science, Administrative Science Quarterly, Management Accounting Research, International Journal of Hospitality Management, International Journal of Human Resource Management et Sloan Management Review.
Le département Management compte 31 professeurs permanents et 17 intervenants chargés de cours.
Chaire CSC - Innovation et Services, créée avec CSC et EDF, vise à approfondir les domaines clés du management stratégique des services, de la stimulation de l’innovation dans les produits et les processus, et de la mise en cohérence des chaînes de production.
Chaire La Poste - Management Stratégique des Services, créée en 2009 s’intéresse aux défis posés par la fourniture des services dans un environnement concurrentiel désormais global et aux spécificités des entreprises ayant des missions de service public.
Chaire Innovation & Qualité de Vie au Quotidien développe ses recherches et enseignements autour des facteurs clé d’amélioration de la qualité de vie, le rôle de l’innovation , motivation au travail …
La Chaire Leadership et Diversité, soutenue par Air France, Deloitte et L’Oréal, a pour objectif la création d’un centre d’expertise sur les différentes facettes de la diversité liée au travail, et la dispense d’enseignements pointus à une vingtaine d’étudiants de la Chaire afin de préparer les dirigeants de demain à la complexité des situations qu’ils auront à gérer.
La Chaire est un partenariat entre l'Université, PSA et 3 écoles d'enseignement supérieur et de recherche : l'Ecole Centrale Paris, l'ESSEC Business School etSupélec. C'est un partenariat qui permet de couvrir les champs pluridisciplinaires variés et complémentaires, nécessaires pour aborder la complexité des questions posées par le futur de l'industrie automobile dans un contexte de développement de l'électromobilité et des véhicules hybrides. Sa structure permet ainsi de convoquer autour d'un projet les sciences de l'ingénieur, les sciences économiques, les sciences de gestion et les sciences sociales.
La Chaire ESSEC du Changement se donne pour ambition de comprendre les phénomènes et mécanismes du changement dans différents environnements sociétaux et économiques. La Chaire ESSEC du Changement sera une chaire de recherche sur le thème du changement en entreprises, dans les administrations et dans la société en général.
You have the answer = La réponse est en vous
