Le contrat d’apprentissage
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des Apprentis.
Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires : employeur, apprenti et Centre de Formation des Apprentis.
Au titre de son engagement, l’employeur doit verser un salaire à l’apprenti et lui garantir une formation professionnelle méthodique et complète, correspondant à la mission choisie.
Par un mode de formation, diplômante et rémunérée, il constitue un levier de promotion et d’égalité des chances.
Lorsque l’étudiant n’est pas en entreprise, il suit les enseignements dispensés par le CFA.
Son financement
L’apprentissage est financé via le concours financier de l’entreprise, qui peut être prélevé sur la taxe d’apprentissage et éventuellement complété par une subvention au CFA de l’ESSEC. Son montant correspond au coût moyen de la formation par apprenti publié par le CFA où il est inscrit.
L’employeur bénéficie alors d’une prime de soutien à la formation versée par la région (1200 euros/an pour l’Ile de France) et d’un crédit d’impôt de 1600 euros/an.
Par ailleurs, il a aussi à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti, qui représente un certain pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel de référence, et des charges sociales réduites pendant la durée du contrat.
