Conclu pour une durée de 2 ans, le contrat d’apprentissage organise la scolarité de l'étudiant EPSCI en 3ème et 4ème année entre l’entreprise, l’école et un échange dans une université étrangère. Son dispositif s'appuie sur un cadre juridique, des textes réglementaires, une politique et des pratiques définies par le CFA (Centre de Formation des Apprentis), des opportunités de négociation entre l'apprenti et l'entreprise qui l'emploie et une pratique d'accompagnement et de validation de l'expérience exercée par des professeurs-tuteurs.

La pédagogie développée par l’EPSCI est axée sur une mise en situation professionnelle progressive et cohérente. Elle incite tout particulièrement chaque étudiant à construire un parcours professionnel en adéquation avec son projet.

Le calendrier des missions en entreprise permet de favoriser des expériences solides en France

ou à l’international :

Cette filière permet aux étudiants de financer leurs études tout en alternant formation théorique et expérience professionnelle en entreprise.

Il s’articule autour de 2 missions de 6 mois en entreprise en France ou à l’étranger

L’étudiant devient salarié de l’entreprise. Il bénéficie à la fois d’une vraie expérience professionnelle et d’une aide financière :

- l’entreprise verse à l’apprenti une rémunération pendant les 2 années du contrat.

- l’entreprise verse une subvention au CFA (Centre de Formation des Apprentis) du Groupe ESSEC qui contribue à financer les frais de scolarité de l’apprenti.

 La plaquette du programme en apprentissage 

- une meilleure structuration des parcours académiques et professionnels prenant en compte les projets de l’étudiant ;

- valorisation d’une expérience de longue durée dans le C.V. sous statut salarié ;

- une rétribution financière importante (salaire, exonération des frais de scolarité, cotisation des points retraite, etc.) ;

- dialogue plus dense avec les responsables et experts de l’entreprise.

L’apprenti est considéré comme un salarié à plein temps dans l’entreprise. Celle-ci s’oblige à libérer l’étudiant pendant le contingent d’heures fixé dans le contrat, lui permettant ainsi de poursuivre une scolarité pour obtenir un diplôme. L’étudiant doit rendre compte à l’entreprise et au CFA de son emploi du temps et de ses activités (en entreprise, au CFA, en congé). L’étudiant doit, d’autre part, se conduire de façon éthique et préserver les intérêts de l’entreprise, comme un salarié classique.

Semestre 6 : Echange académique à l'étranger

Semestre 7 : 1ère période apprentissage en entreprise

Semestre 8 : Cours Campus ESSEC

Semestre 9 : 2ème période apprentissage en entreprise

Semestre 6 : 1ère période apprentissage en entreprise

Semestre 7 : Cours campus ESSEC

Semestre 8 : 2ème période apprentissage en entreprise

Semestre 9 : Echange académique à l'étranger

L’entreprise prend en charge les frais de scolarité des apprentis pendant 2 ans. L’apprenti reste cependant redevable des frais administratifs exigés par la direction financière de l’école (frais de gestion, cotisations associatives BDE, BDS). De plus, l’apprenti perçoit de l’entreprise un salaire mensuel pendant toute la durée du contrat en fonction d’un barème fixé par la loi.

Les apprentis supportent très peu de charges sociales.