Message du Président

Chers diplômés, chers collègues,  

En ces temps troublés par un contexte économique qu’aucun d’entre nous n’avait encore connu, il est parfois réconfortant de pouvoir se réfugier auprès des siens.

En rejoignant la large communauté de l’ISFOGEP – Groupe ESSEC, les diplômés trouveront écoute, entraide et, aussi souvent que cela sera possible, soutien.  

Une expérience à faire partager ? Une comparaison sur le traitement d’un dossier à faire ? La recherche d’une compétence experte ? Voilà quelques exemples de ce que permet  notre réseau RH.  

Notre fonction Ressources Humaines est sans aucun doute fortement sollicitée au cours de cette année 2009. Alors pour que la tâche soit plus facile, sachez voir dans ce réseau des opportunités de progresser, de résoudre vos problématiques plus vite. Avec le temps que vous aurez économisé, vous pourrez à votre tour venir nous rejoindre pour animer notre association.    

Cette association est la vôtre. Elle deviendra ce que chacun d’entre nous veut en faire. Nous accueillerons toujours avec bienveillance les idées qui permettront de progresser.  

Nous restons à votre écoute.

Jérôme DU BOT(P95)

Les diplômés de l’ISFOGEP contribuent au développement des Ressources Humaines de leur entreprise.

Leur approche globale des Ressources Humaines leur permet d’en faire un levier d’action au service de la stratégie de leur entreprise.  

Des spécialistes des Ressources Humaines ayant des bases en gestion :  

• Une spécialisation en Ressources Humaines : législation sociale, relations sociales, administration du personnel, politique de rémunération, description de postes, appréciation du personnel, méthodes de recrutement, gestion prévisionnelle de l’emploi, gestion des carrières, formation, organisation, culture d’entreprise, communication interne, techniques de communication, pratiques comportementales...  
• Une initiation à la gestion : comptabilité, contrôle de gestion, outils statistiques, marketing, qualité.  
• Des enseignements dispensés par des professeurs de l’ESSEC, des universitaires et des professionnels des Ressources Humaines : Alain BERNARD (E64), Jean-Marie PERETTI (E67), Maurice THEVENET (E75), Michel GALLIERE, DRH Dassault Systèmes, Bernard JACQUEMIN, DRH Safran, Jean-Luc CERDIN, Martial MALAURIE, DRH Alcatel Space, Maryse DUBOULOY....  

Rapidement opérationnels :  

• Une expérience de l’entreprise : L’étudiant ISFOGEP développe sa connaissance du monde de l’entreprise à l’occasion de jeux d’entreprise, de visites d’entreprises, de rencontres avec des professionnels et d’un stage pratique en entreprise d’une durée de 5 à 9 mois.  
• Des étudiants ayant des initiatives : Chaque année depuis 2000, les étudiants prennent en charge l’organisation complète d’un colloque traitant d’une problématique RH :
  • 2000 : l’évolution de la politique de rémunération
  • 2001 : les groupements d’employeurs • 2002 : le management de proximité
  • 2003 : requinquer les quinquas
  • 2004 : la formation continue diplômante
  • 2005 : relever les défis de l’allongement de la vie professionnelle
  • 2006 : comment gérer la performance ?
  • 2007 : papy-boom et junior : La transmission des compétences
  • 2008 : comment transformer les différences culturelles en avantages concurrentiels ?
  • 2009 : comment attirer les talents en PME ?    

Les étudiants organisent un challenge recrutement pour les MBA et les Masters Spécialisés du Groupe ESSEC.  

Ouverts à l’international :  

L’ISFOGEP accueille chaque année des étudiants étrangers. La dimension internationale des Ressources Humaines est prise en compte, notamment grâce aux cours de gestion de l’expatriation, de mobilité internationale et de management interculturel.  

Evolution :  

Depuis la rentrée 2008-2009, le troisième cycle peut se réaliser en apprentissage sur deux ans.